Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить единственного кормильца в семье?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере. Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.
Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.
Когда возможно увольнение единственного кормильца
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:
- ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
- по собственному желанию работника;
- при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
- при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
- утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
- непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
- совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
- представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.
Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.
Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовые права единственного кормильца в семье
На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:
- Преимущество при сокращении штата.
- Увольнение строго в исключительных случаях.
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
- Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ).
- Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
- Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.
Какие плюсы несет в себя данное положение?
Преимущества статуса единственного кормильца существенны. Предлагаем рассмотреть их наглядно в таблице.
Таблица №1. Преимущества и недостатки статуса единственного кормильца в семье.
| Преимущества от статуса единственного кормильца | Недостатки данного положения |
| Сотрудник не может быть направлен в командировку, если от него не было получено соответствующего согласия. | Наличие статуса единственного кормильца не спасает от увольнения, грозящего за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. |
| Единственный кормилец обладает гарантиями в случае привлечения к сверхурочным работам. | |
| По желанию предоставляется отгул, если необходим уход за ребенком. | |
| Возможно использование дополнительных выходных. | |
| Нельзя уволить при сокращении штата. | |
| Предоставление ряда гарантий в случае прекращения работы компании. | |
| Иные преимущества в сравнении с другими рядовыми сотрудниками. |
Ответ на вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье, подробно рассматривается в трудовом законодательстве (ТК, ст. 261). Например, женщину нельзя увольнять, если она:
- беременна;
- живет с ребенком до 3-х лет (родной или приемный);
- не имеет мужа и живет с ребенком до 13 лет включительно (малолетний);
- не имеет мужа и живет с ребенком-инвалидом до 17 лет включительно (несовершеннолетний).
Мужчины также могут рассчитывать на сохранение своего места при таких условиях:
- Если есть ребенок-инвалид в возрасте до 17 лет включительно.
- В семье есть ребенок до 3 лет, причем отец является единственным кормильцем.
- В семье есть не менее 3 детей, возраст каждого из которых до 13 лет включительно (соответственно для семей с двумя детьми это правило не действует).
- Если жена не работает официально, т.е. не имеет трудовых отношений.
- Если жена в декрете, и при этом раньше она не была трудоустроена, т.е. в данный момент не получает отпускные от работодателя. В противном случае муж не будет являться единственным кормильцем, поскольку жена также приносит определенный доход.
Увольнение кормильца из многодетной семьи
Многодетной признается семья, в которой есть 3 и более несовершеннолетних детей (в некоторых регионах РФ – от 4 или от 5). Мать и отец в такой семье не могут быть уволены при наличии перечисленных выше обстоятельств (ребенок-инвалид, малолетние дети и др.). В остальных случаях отец не пользуется дополнительными правами.
Однако если работодатель планирует уволить мужчину, он обязан:
- уведомить его об этом в письменном виде (минимум за 2 месяца: руководство издает приказ, в котором сотрудник ставит свою подпись и дату);
- предложить максимально возможное количество должностей с такими же условиями труда.
Если сотрудник письменно откажется от всех предложенных вариантов, он будет уволен на законном основании.
Особенности выплат при увольнении
Сотрудник, который является ЕК в семье, может быть уволен по сокращению с письменного согласия. Наниматель обязан выплатить ему в день увольнения:
- заработок;
- компенсацию за период неиспользованного отпуска, если таковой имеется;
- пособие выходное, по размеру равняющееся среднемесячному заработку.
Кроме того, последующие 2 месяца после увольнения заработок за ним также сохраняется. Когда же бывший сотрудник вовремя (в течение 2-х недель после потери работы) прошел регистрацию на бирже труда, пособие может выплачиваться предприятием и третий месяц.
Важно! Размер выплат такой же, как и любому другому сотруднику. То, что работник является единственным кормильцем, никак не влияет на его сумму.
Пример. Дизайнер Ольга К. попала под сокращение из-за ликвидации ее должности. Занять одну из предложенных вакансий она отказалась. Все процедуры увольнения были соблюдены, и в последний рабочий день Ольга К. получила сумму, состоящую из:
- зарплаты за 16 раб. дней – 23 тыс. руб.;
- компенсацию за 7 дн. отпуска – 7,6 тыс. руб.
- выходное пособие – 32 тыс. руб.
Всего (вместе с налогами) 62,6 тыс. руб.
Поскольку Ольга К. почти сразу устроилась на новое рабочее место, предприятие не выплачивало ей среднемесячный заработок за последующие 2 м.
Правовое регулирование вопроса: кто признается единственным кормильцем?
Четкого определения понятия «единственный кормилец» не дано в действующем законодательстве. Однако, учитывая ст. 179 ТК РФ, можно сделать логическое умозаключение, что под данной категорией граждан понимаются лица, имеющие на иждивении членов семьи, пребывающих в нетрудоспособном возрасте, являющихся безработными или инвалидами. То есть член семейства, находящийся на обеспечении кормильца, не должен иметь собственных средств к существованию и зависеть от иных родственников.
Такие граждане вправе рассчитывать на преференции в рамках трудового законодательства. Статус подтверждается следующими документами (исчерпывающего перечня также нет в НПА):
- справка о составе семейства;
- трудовые книжки лиц, способных работать;
- справки из ОСЗН;
- бумаги из ПФ РФ;
- удостоверение семьи, в которой воспитывается трое и более детей и т. д.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Возможно будет интересно!
Правовое регулирование вопроса: кто признается единственным кормильцем?
Четкого определения понятия «единственный кормилец» не дано в действующем законодательстве. Однако, учитывая ст. 179 ТК РФ, можно сделать логическое умозаключение, что под данной категорией граждан понимаются лица, имеющие на иждивении членов семьи, пребывающих в нетрудоспособном возрасте, являющихся безработными или инвалидами. То есть член семейства, находящийся на обеспечении кормильца, не должен иметь собственных средств к существованию и зависеть от иных родственников.
Такие граждане вправе рассчитывать на преференции в рамках трудового законодательства. Статус подтверждается следующими документами (исчерпывающего перечня также нет в НПА):
- справка о составе семейства;
- трудовые книжки лиц, способных работать;
- справки из ОСЗН;
- бумаги из ПФ РФ;
- удостоверение семьи, в которой воспитывается трое и более детей и т. д.
ЮристЗадать вопрос экспертуСтоит заметить, что большая часть преференций предоставляется гражданам, единолично обеспечивающим свою семью и проживающими с двумя и более детьми. Статус многодетного родителя дает лицу возможность воспользоваться максимальным числом привилегий.
Что говорится в ст. 261 ТК РФ об увольнении единственного кормильца
Часть 4 статьи 261 ТК РФ сегодня звучит следующим образом:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статус единственного кормильца. Как подтвердить?
- Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
- Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
- Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
- Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.
Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона
Если супруга находится в декрете, то отец семейства имеет преимущества во время сокращения кадров на предприятии
Гражданин, чья законная супруга официально оформила отпуск на период по уходу за общим малышом, считается таким же трудящимся лицом, как и все, особых привилегий, закон ему не предоставляет, соответственно, он может быть лишен работы на общих основаниях.
Единственное исключение может составить ситуация, при которой принято решение о сокращении числа трудящихся на предприятии.
Так, трудовое законодательство указывает на категории лиц, имеющих преимущества при сокращении:
- в семье имеются иждивенцы (два и более);
- он является единственным, кто полностью содержит семью;
- работник имеет статус инвалида боевых действий;
- получены травмы по основному месту работы.
Важно обратить внимание на следующий факт — сотрудника не могут сократить по факту наличия рассматриваемого статуса только в том случае, если его супруга до ухода в такой вид отпуска, не имела официального места труда.
Действующие правовые нормы ограничивают в части лишения работы сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка с отклонениями в здоровье.
Стоить помнить, что права мужчины-сотрудника приравниваются к правам матери, соответственно, если на его воспитании находится ограниченный по здоровью ребенок, то он не может быть лишен работы по инициативе нанимателя, если иное не предусмотрено законом.
Единственный кормилец в семье льготы
Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.
Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.
В перечень соответствующих категорий лиц входят:
– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;
– Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;
– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия
– Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)
Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.
Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:
- Профсоюз, при его наличии;
- Объединения, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров;
- Трудовая инспекция;
- Органы прокуратуры;
- Суд.
Может направляться различными способами:
· Собственноручно сдана в отделение службы;
· Направлена средствами почтовой связи.
Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.
Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.
Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.
Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.
Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.
Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.
В перечень соответствующих категорий лиц входят:
– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;
– Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;
– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия
– Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)
Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.
Увольнение данной категории сотрудников осложнено, как для самого гражданина, так и для руководителя предприятия. Причины увольнения могут быть разными:
- собственное желание сотрудника;
- непредвиденные обстоятельства;
- решение работодателя.
Лица, которые обеспечивают не достигших совершеннолетия детей, защищены на уровне закона. Но есть определенные обстоятельства, при которых таких людей все равно можно лишить работы.
Чтобы получить определенную защиту от государства, человек должен иметь официальный статус единственного кормильца. Согласно ст. 179 ТК, это лица, которые имеют на иждивении нетрудоспособных членов семьи. Речь может идти о людях безработных, несовершеннолетних и граждан с инвалидностью.
Если у человека есть на обеспечении граждане, которые не могут жить самостоятельно и не находятся на иждивении иных родственников, он может рассчитывать на определенные трудовые преференции в области трудового законодательства.
Для получения положенных льгот, человек при устройстве на работу должен предоставить руководителю такие подтверждающие документы:
- справка о составе семьи;
- трудовая книжка сотрудника;
- выписки из ОСЗН;
- официальные бумаги из ПФ РФ;
- удостоверение многодетной семьи.
Максимальное количество льгот предоставляется сотрудникам, которые самостоятельно содержат двоих и более детей. Если у человека отсутствует супруг или он не работает по той или иной причине, гражданин может использовать все положенные льготы.
Кто является единственным кормильцем в семье
» Во-первых, надо обязательно посмотреть Трудовой кодекс.
Рекомендую посмотреть на этот документ, потому что есть специальная статья под номером 179 — »Преимущественное право на оставление на работе».
Прежде всего, обращают внимание на высокую квалификацию и производительность труда.
Лица, которые имею более высокую квалификацию или более высокую производительность труда, их должны оставить.
Если их сравнивают с другими работниками, занимающими аналогичную позицию работниками, то у них, если они более высоко квалифицированы по данной должности, то у них есть право на преимущественное оставление на работе. Это проверяется в суде обязательно, потому что, если работодатель нарушил это условие Трудового кодекса и не выполнил положения части 1 статьи 179, то работник будет восстановлен на работе, независимо от того, сокращена ли его позиция и собирается ли в последующем работодатель увольнять его или не увольнять — это уже другой вопрос, он снова может быть подвергнут увольнению по сокращению штата, но уже в другом порядке с соблюдением полной процедуры, установленной в законодательстве.
Но есть еще в этой статье часть 2, которая говорит о том, что предпочтением при оставлении на работе, при равной производительности труда и квалификации отдается работникам, которые имеют иждивенцев, которые являются единственным кормильцем в семье, которые получили трудовые увечья и профессиональные заболевания, либо обучаются по направлению работодателем в учреждениях специального образования без отрыва от производства, либо инвалиды, участники ВОВ.
Единственный кормилец в семье определение
» Ситуация на рынке труда такова, что к соискателям порой предъявляются завышенные требования. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т.д. Порой, даже при соответствии должности может последовать отказ по причине того, что вы – женщина, у вас маленькие дети, постоянные больничные.
Такая ситуация практически безвыходная. Но как быть в том случае, если в силу обстоятельств забота о семье легла на плечи одного человека? Как сохранить за собой рабочее место, воспользоваться льготами и защитить себя от увольнения?
Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия.
В этом случае он может претендовать на те же выплаты и компенсации, что и любой другой работник. Трудовой кодекс РФ защищает вышеперечисленные группы лиц от увольнения по инициативе работодателя, но не дает права на увеличение выплат и компенсаций.
Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится. Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов.
Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни.
Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.
Кто может быть признан единственным кормилецем семьи?
Ответ на вопрос: К сожалению, определение для единственного кормильца семьи, действующим законодательством не дано.
На практике, под единственным кормильцем, понимается лицо, доход которого, является единственным источником средств для существования семьи. Например, единственным кормильцем признаётся работник, чья супруга в трудовых отношениях не состоит и занята уходом за детьми.
При этом, если другой член семьи находиться в отпуске по уходу за ребёнком, то есть состоит в трудовых отношениях, то работник уже не может быть признан единственным кормильцем (см.
приложение к ответу ниже). Следует отметить, что работник должен подтвердить свой статус единственного кормильца документально. Такими документами могут быть копия трудовой книжки взрослых членов семьи работника, справки из органов соцзащиты, и т.п. Подробности в материалах Системы Кадры: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2014 по делу N 33-5569/2014 Судебная практика: Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г.
№ 28-П. По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е.Остаева Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, А.И.Бойцова, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова, Л.М.Жарковой, Г.А.Жилина, М.И.Клеандрова, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Ю.Д.Рудкина, О.С.Хохряковой, В.Г.Ярославцева,с участием гражданина