Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с менеджером по логистике». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Договор с водителем грузового автомобиля
Подробности возникновения трудовых отношений с водителем, не состоящим в штате организации, можно для краткости опустить, так как этот процесс имеет много общего с любым другим подобным соглашением.
Лицо, управляющее транспортным средством, в любом случае обязано обладать документами, подтверждающими его квалификацию. Состояние здоровья водителя должно соответствовать установленным требованиям.
И в целом кандидат должен отвечать прочим положениям, перечисленным в 51-й главе ТК РФ и других законодательных нормативных актах.
Специфика начинается уже на этапе собеседования, которое должно письменно документироваться в протоколе (по специальной форме) со сроком хранения пять лет. Водитель, нанимаемый на работу, должен предоставить следующий пакет документов:
- Внутренний паспорт;
- Трудовая книжка;
- Свидетельство пенсионного страхования;
- Военный билет;
- Водительское удостоверение соответствующей категории.
Медицинская справка не нужна по причине обязательности медосмотра при каждом трудоустройстве.
Перечень требований к транспортному логисту
Логистику трудно заключить в рамки определённой бизнес-структуры, поскольку её область деятельности охватывает огромное число разнопрофильных организаций и компаний, относящихся к производственной, транспортной, торговой и другим сферам. Именно поэтому профессия логиста становится всё более востребованной. В то же время она предъявляет к обладателю этой специальности повышенные требования, налагая и соответствующую ответственность.
Основная обязанность логиста по грузоперевозкам – грамотно и в оперативном режиме организовать доставку товара, который является жизненно важным для осуществления цикла производственной деятельности заказчика, а также скоординировать его транспортировку от места погрузки до конечной точки складирования. Специалист высокого уровня должен обладать достаточными знаниями, чтобы найти выход в случае возникновения любых форс-мажорных обстоятельств, связанных с доставкой конкретной партии товара.
Трудовой договор диспетчер логист по грузовым перевозкам. Гарантии и компенсации. Трудовой договор по закону и с выгодой
Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича»> генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности директора по логистике .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной .
1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета» .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс) .
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) рублей в месяц.
праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.»> 3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – «>
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. 2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: — право на предоставление ему работы, указанной в п.
Ключевые формулировки инструкции
В общих положениях данного документа устанавливается:
- каким образом работник назначается на должность логиста в фирме;
- порядок замещения логиста в случае его отсутствия на работе;
- обязанность логиста подчиняться распоряжениям руководства;
- ключевые требования к претенденту на должность логиста (образование, опыт, знания, навыки);
- перечень источников, которыми логист должен руководствоваться в своей работе.
В разделе о должностных обязанностях логиста определяются:
- задачи, которые решаются им путем использования личных компетенций;
- задачи, которые решаются им во взаимодействии с коллегами, руководством, собственниками бизнеса;
- задачи, решаемые им во взаимодействии с поставщиками, клиентами, партнерами компании;
- порядок работы с документами, составления отчетности.
В разделе о правах логиста могут быть зафиксированы права работника:
- на получение необходимых компетенций для решения поставленных задач (например, связанных с направлением поручений тем или иным сотрудникам и службам фирмы, представлением интересов фирмы на переговорах);
- получение информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей;
- представление руководству и собственникам предложений по оптимизации логистических процессов фирмы, улучшению условий своего труда и работы других сотрудников;
- организацию мероприятий (планерок, совещаний, презентаций), необходимых для координации работы в рамках логистической службы, а также оптимизации ее взаимодействия с другими подразделениями фирмы.
В разделе об ответственности прописывается:
- за что конкретно логист несет ответственность в фирме;
- перечень НПА или отраслей законодательства, в соответствии с которыми логист несет ответственность за свои действия.
Если в отдельном разделе инструкции фиксируются цели и задачи логиста, в нем можно классифицировать их:
- на локальные (отражающие специфику бизнес-модели конкретной фирмы);
- характеризующие должность логиста в целом и одинаковые в большинстве фирм.
Должностная инструкция и обязанности менеджера по транспортной логистике
Больше всего вопросов после вступления в силу новых Правил перевозки грузов возникает касательно порядка заполнения основного перевозочного документа — транспортной накладной. В этом разделе будет произведен разбор этих вопросов. Если вопросы все-таки останутся — задавайте их в комментариях после текста статьи либо через форму обратной связи.
Резюмирую основные моменты, которые необходимо учитывать при заполнении транспортных накладных после 2021 года:
- если перевозку организует экспедитор, то именно он должен быть указан в графе 1 «Грузоотправитель» с проставлением соответствующей отметки в чекбоксе «Является экспедитором»;
- клиент экспедитора, заключивший договор на транспортно-экспедиционное обслуживание, указывается в графе 1а;
- в разделе 10 «Перевозчик» указываются сведения о фактическом перевозчике, владеющим транспортным средством по праву собственности, аренды или лизинга (тип владения указывается в графе 11) и имеющем трудовые или гражданско-правовые отношения с водителем.
Не все грузовладельцы осознают важность правильного оформления транспортных накладных, однако, если продолжать оформлять их по-старому, у экспедитора и грузовладельца возникают реальные риски привлечения к налоговой и даже уголовной ответственности. У многих экспедиторов договорами предусмотрена обязанность контролировать правильность заполнения транспортных документов. Вы можете скачать шаблон письма и направить его своим клиентам. Письменное уведомление с предупреждением о рисках действует убедительнее, чем просто разговор по телефону.
При выдаче транспортной накладной экспедитором, клиент должен получить документ, подтверждающий принятие груза экспедитором (ч. 4 ст. 4 Федерального закона от 30.06.2003 N 87-ФЗ “О транспортно-экспедиционной деятельности”). Таким документом, в силу п. 5 Постановления Правительства РФ от 08.09.2006 N 554 “Об утверждении Правил транспортно-экспедиционной деятельности”, является экспедиторская расписка. Форма бланка экспедиторской расписки и других экспедиторских документов установлена Приказом Минтранса РФ от 11.02.2008 N 23 “Об утверждении Порядка оформления и форм экспедиторских документов”.
Неприменение экспедиторских документов в правоотношениях между клиентом и экспедитором может повлечь отказ налогового органа учесть расходы грузовладельца (ст. 252 Налогового кодекса РФ) при исчислении налога на прибыль, что станет причиной повышенной налоговой нагрузки. В письме Федеральной налоговой службы от 27 мая 2021 г. № ЕА-4-26/7321@ «О форме и порядке заполнения транспортной накладной на перевозку грузов автомобильным транспортом» фискальное ведомство особо отметило это обстоятельство: само по себе указание в транспортной накладной лица, не являющегося стороной договора перевозки (имея ввиду экспедитора), не освобождает стороны от оформления документов, предусмотренных главой 41 Гражданского кодекса «Транспортная экспедиция».
Экспедитору или грузовладельцу следует удостовериться в том, что перевозчик является тем лицом, которое будет фактически выполнять перевозку груза. Для этого необходимо получить документы, подтверждающие:
- владение транспортным средством (свидетельство о регистрации транспортного средства и действующий путевой лист);
- наличие трудовых или гражданско-правовых отношений с водителем.
Обратите внимание, что собственник транспортного средства — не обязательно перевозчик. Собственник может передать автомобиль арендатору, который будет его эксплуатировать и выполнять перевозки. Именно для этого следует требовать путевой лист, который, в силу п. 8 Приказа Минтранса РФ от 11.09.2020 г. № 368, выдается эксплуатантом транспортного средства.
В таком случае наиболее целесообразно заключить агентский договор. Схема взаимоотношений участников всей цепочки будет выглядеть так: грузовладелец заключает договор с экспедитором. Экспедитор подыскивает транспорт и может заключить договор с перевозчиком либо с агентом, который за плату сообщает сведения о перевозчике (в свою очередь, агент может получить сведения о перевозчике от другого агента, с которым он также заключает агентский договор). После этого экспедитор заключает договор с перевозчиком.
В этой схеме грузовладелец уплачивает экспедитору его вознаграждение, экспедитор производит два платежа — агенту и перевозчику, а агенты самостоятельно производят взаиморасчеты друг с другом.
Следует признать, что такая схема значительно повышает прозрачность платежей за услуги по перевозке грузов и приводит правоотношения сторон к полному соответствию с нормативными актами.
Перечень условий трудового соглашения с работником определяется ст. 57 ТК РФ. В нем обязательно указываются:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- срок договора, если он — срочный;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общепринятых на предприятии
- условия труда на рабочем месте и др.
Дистанционный сотрудник не исключение: все эти условия обязательно закрепляются договором и при удаленной работе. При этом определить место работы дистанционного сотрудника проблематично, поэтому допускается формулировка: «Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно».
Гл. 49.1 ТК РФ определяет особенности дистанционного труда, которые вводятся на предприятии:
- ПВТР или коллективным договором и становятся обязательными для всего штата сотрудником;
- трудовым договором — для конкретного работника.
В любом случае удаленный режим труда требует уточнения таких моментов:
- порядок взаимодействия работодателя и работника: обмен электронными документами или иной, сроки ответа на запросы непосредственного руководителя, способ подтверждения получения документов и др. (ст. 312.3 ТК РФ);
- если сотрудник с согласия руководства использует в работе свое имущество (оборудование, программы), оговаривается порядок и размер выплаты компенсации (ст. 312.6 ТК РФ);
- режим рабочего времени (ст. 312.4 ТК РФ), если он отличается от общепринятого в организации;
- дополнительные обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда (ст. 312.7 ТК РФ).
В зависимости от поставленных задач и потребностей руководства удаленная работа вводится (ст. 312.1 ТК РФ):
- на постоянной основе;
- временно — на срок до 6 месяцев либо с периодическим чередованием дистанционного труда с выполнением обязанностей на стационарном рабочем месте.
Конкретная разновидность дистанционной работы прописывается в трудовом договоре и подразумевает фиксацию таких условий (ст. 312.4 ТК РФ):
| Дистанционка постоянная | Дистанционка временная |
| Порядок предоставления отпусков, если он отличается от установленного работодателем в ЛНА | Длительность и периодичность выполнения обязанностей дистанционно |
|
Условия и порядок вызова работника на стационарное рабочее место, а также выход на рабочее место по собственной инициативе сотрудника (кроме случая, когда режим удаленного труда введен по инициативе работодателя согласно ст. 312.9 ТК РФ) |
Дистанционщик, с которым заключили трудовой договор в электронной форме, вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении документа в бумажном виде. Работодатель обязан направить договор сотруднику в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
Договор на транспортно-диспетчерское обслуживание
. 1. Предмет договора 1.1Заказчик заказывает,а Исполнитель выполняет поиск Перевозчика по заказу Клиента; 1.2.
В своей деятельности стороны руководствуются Положениями настоящего договора, ГК и Устава автомобильного транспорта.
2.Обязанности диспетчера 2.1.Предоставлять Заказчику автомобили для перевозки грузов через диспетчера 2.3.Оплачивать счета Перевозчика согласно оговоренным ставкам, условиям договора и порядку расчетов. 3.Обязанности Заказчика: 3.1.Заблаговременно устно(по телефону) направлять заявку на подачу автомобилей под загрузку с обязательным сообщением следующих данных: -количество автомобилей; -адрес загрузки; -место загрузки; -дата загрузки; -условия оплаты; -вид груза и условия его доставки; Заявка может дополнятся или изменяться.
3.2. В случае дополнительного пробега автомобилей к месту погрузки(разгрузки) оплачивать Перевозчику перепробег, после устного согласования.В случае уменьшения протяженности маршрута движения, связанного с переадресовкой автомобиля,ставка уменьшается на сумму устно согласованную сторонами. 3.3.
Трудовой договор с диспетчером
Гарантии и компенсации.3.1.10.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.3.1.11. Охрану труда.3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.3.1.13.
Участие в управлении организацией в предусмотренных , иными федеральными законами и коллективным договором формах.3.1.14.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном , иными федеральными законами.3.1.17.
Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением
Под ответственностью понимают санкции по причине ненадлежащего исполнения требуемых функций. Учитывая, что логист является специалистом широкого спектра, то ответственность он несет за:
- отказ от выполнения приказов, не противоречащих ДИ;
- некачественное исполнение служебных обязанностей;
- принятие поспешных или заведомо проигрышных решений, из-за которых возможно снижение эффективности деятельности логистики;
- сокрытие или подтасовка итоговых значений;
- нарушение режима внутреннего трудового распорядка;
- действия, не соответствующие утвержденным нормам морали и этики;
- нарушение отчетных сроков при работе с документацией;
- отсутствие каких-либо действий в непредвиденной опасной ситуации;
- растранжиривание финансов организации;
- предоставление заведомо ложных данных партнерам;
- передачу конфиденциальных сведений третьим лицам;
- нанесение материального ущерба компании и лицам, с ней сотрудничающим.
В зависимости от того, статья из какого кодекса (КоАП или УК) нарушена, определяется и соответствующее наказание.
Трудовой договор логиста по грузоперевозкам: что стоит знать работодателю?
Работодатель, который подписывает с работником договор, имеет право контролировать работу, поощрять сотрудника или же наоборот требовать добросовестного выполнения обязанностей, привлекать работника к ответственности. То есть при нарушениях, недобросовестном отношении к работе, игнорировании условий подписанного договора, работодатель имеет полное право привлечь к ответственности. Стоит учесть, что подписание договора обязует полное выполнение его требований и отсутствие знаний не снимает ответственности.
Работодатель так же имеет право принимать локальные нормативные акты, то есть на месте, и привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени.
Работник, подписавший договор, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относится к имуществу работодателя и немедленно сообщать о возникновении ситуации, которая может нанести вред имуществу, сотрудникам, третьим лицам. Обязательным является медицинский осмотр, он должен проходить регулярно. Работник после подписания договора не может разглашать сведения, которые являются секретными. Если работодатель обучает логиста, он обязан отработать определенный срок, указанный в договоре. Если логистом был нанесен ущерб, он должен его возместить.
Трудовой договор с логистом – это гарантия того, что права и обязанности каждой стороны являются законными и должны быть выполнены. Преимущество договора в том, что в нем очень четко расписаны все условия работы: требования, обязанности, права каждой стороны. В договоре указывается рабочее время, условия оплаты, учитываются разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе сотрудничества. Текст подписанного договора логистом и работодателем попадает под Соглашение о неразглашении информации, так как содержит конфиденциальные сведения. Договор может быть изменен, если это необходимо, по взаимному соглашению, он подписывается в двух экземплярах. Правильно составленный договор защищает интересы работодателя и работника.
Трудовой договор с логистом
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере () рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Инфо
Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: 9.1.1. Соглашение сторон. 9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.
При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 9.3.
Требования к менеджеру по логистике
В трудовом договоре с логистом определяются следующие должностные обязанности: управлять логистикой; управлять материально-технической базой и закупками; участвовать в планировании продаж; организовывать складскую деятельность и координировать складские технологические процессы; управлять транспортировкой товаров и оптимизировать транспортные схемы; организавывать таможенное оформление товаров; вести учет и управлять рисками в логистике.
Логист или менеджер по логистике является работником, который занимается планировкой и управлением движения материальных и информационных ресурсов.
В трудовом договоре с менджером по логистике или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.
Логист, принимающийся на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории специалистов.
Должность логиста может занимать лицо, которое имеет высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование. Кроме того такому лицу необходимо пройти дополнительную подготовку по направлению “Логистика” и иметь стаж работы в логистике не меньше 2 лет.
Основными функциями логиста являются:
- управлять логистикой и запасами предприятия;
- управлять материально-техническим снабжением и закупками, работать с поставщиками;
- управлять транспортировкой товаров, организовывать таможенное оформление и растаможивание;
- анализировать и управлять рисками в области логистики и снабжения.